De leeftijd waarop het wettelijk pensioen wordt ingegaan, loopt sinds 2012 geleidelijk op. Voor degenen die in 1964 of later zijn geboren, is de reguliere limiet 67. In veel gevallen zullen degenen die liever weggaan een korting moeten accepteren.
1. Wie krijgt het volledige pensioen en wanneer?
Iedereen die in 1951 is geboren, bereikt binnenkort de pensioenrichtleeftijd van 65 jaar en 5 maanden. U kunt het wettelijke pensioen opnemen, mits u 5 jaar aan de pensioenverzekering heeft gestort. Vooral langdurig verzekerden (45 jaar) kunnen zonder aftrek eerder met pensioen gaan - zij geboren in 1953 zijn momenteel 63 en 2 maanden oud. De instapleeftijd wordt stapsgewijs verhoogd naar 65 jaar. Voor ernstig gehandicapten (met 35 jaar verzekering) ligt de grens tussen 63 en 65 jaar, afhankelijk van de leeftijdsgroep.
2. Wat kost een vroege exit?
Als u 35 jaar verzekerd bent, kunt u stoppen bij 63. Elke maand voordat de normale leeftijd wordt bereikt, wordt het pensioen echter met 0,3% verlaagd. Dus 3 jaar kost 10,8%. In plaats van bijvoorbeeld 1.250 euro per maand is er 135 euro minder - levenslang. Zelfs als iemand met pensioen gaat zonder aftrek, gaat een eerdere uittreding gepaard met verliezen: de persoon verzamelt meestal geen verdienpunten meer als hij een pensioen ontvangt. Als gemiddelde verdiener zou ze nog steeds 1 verdienpunt per jaar ontvangen en daarmee een maandelijks pensioen van 29,21 euro in het Westen (vanaf juli 2016 zelfs meer).
3. Is het mogelijk zonder kortingen?
Premiebetalingen kunnen pensioenverlagingen compenseren. Stefan Braatz van de Deutsche Rentenversicherung Bund geeft voorbeelden: “Bij een bruto pensioen van 750 euro kunnen aftrekposten voor 1 jaar worden gecompenseerd met ruim 6500 euro. Met een pensioen van 1.250 euro en een 3 jaar eerder vertrek zou ongeveer 35.100 euro nodig zijn. ”Vanaf 55 jaar vindt u uw individuele bedrag in een speciale pensioeninformatie: Aanvraag op www.deutsche-rentenversicherung.de (zoek naar“ V0210 ”). Of de investering loont, hangt vooral af van hoe oud = "" de betaler is.
4. Hoe werkt gedeeltelijk pensioen?
Sommige bedrijven en collectieve overeenkomsten staan werknemers toe om deeltijds te werken voor oudere werknemers. Het blokmodel is populair: een medewerker blijft één of meerdere jaren werken zoals voorheen (actieve fase). De vrijstellingsfase van dezelfde lengte begint dan. De deeltijdpensioen werkt niet meer, maar ontvangt net als in de actieve fase de helft van zijn salaris. De werkgever verhoogt dit tot minimaal 70% over de gehele periode van gedeeltelijk pensioen. 90% van het oude brutosalaris is verzekerd in de pensioenverzekering. Marina Herbrich, voorzitter van de federale vereniging van pensioenadviseurs (www.rentenberater.de), voegt eraan toe: "Na een gedeeltelijke pensionering vragen de meeste van hen hun pensioen aan - afhankelijk van waar ze aan voldoen."
5. Volledig of gedeeltelijk pensioen?
Minder trappen, maar niet helemaal afstappen - dat kan ook. Verzekerden die recht hebben op ouderdomspensioen kunnen de helft, een of twee derde ontvangen en in deeltijd blijven werken. “U betaalt nog premie die een positief effect heeft op het pensioenbedrag. En eventuele inhoudingen hebben alleen invloed op het vervroegde gedeeltelijke pensioen ”, zegt Marina Herbrich. Iedereen die een exit overweegt, moet rekening houden met de financiële gevolgen. De Deutsche Rentenversicherung of onafhankelijke pensioenadviseurs kunnen hierbij helpen. Ze geven ook informatie over de geplande wijzigingen
in het pensioen en bijverdienste onder de term “Flexi-Rente” .